人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.09.19)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指保護(hù)自已免受身體和情感傷害的需要。

2 網(wǎng)上招聘具有信息傳播聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制的特點(diǎn)。（）

3.判斷題使員工的行為及結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的過(guò)程，就是績(jī)效管理的過(guò)程。

4.判斷題人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。

5.判斷題在確定了組織對(duì)人力資源的凈需求以后，人力資源管理人員就可以著手制定有關(guān)人力資源的管理決策和措施，來(lái)解決組織所面臨的短缺和剩余問(wèn)題。

6 在一般情況下，應(yīng)用訪談法時(shí)可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對(duì)同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。

7.判斷題晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。

8 關(guān)于假說(shuō)說(shuō)法正確的是（）

9.判斷題職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書(shū)與任職說(shuō)明書(shū)。

10 人力資源具有以下（）幾個(gè)不同的特點(diǎn)。