人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.07.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！?/a>

2 人力資源需求的預測方法有很多種，常用的主要有（）。

3 （）指的是人們自身有什么樣的內(nèi)在能源或動力，能驅(qū)動他們以一定方式表現(xiàn)出某一特定行為，以及有哪些外在的環(huán)境性因素觸發(fā)了此種活動。

4 編制人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有人員結構分析和素質(zhì)調(diào)查。結構分析包含對員工（）等調(diào)查分析。

5.判斷題工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。

6.判斷題心理學把能力定義為一個人順利完成某種活動所必須具備的心理特征。

7 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中，職業(yè)生涯的目標和標準包括（）

8.判斷題在工作分析的完成階段，主要任務就是根據(jù)規(guī)范和信息編制“工作描述”和“工作說明書”。

9 （）可以避免考評者過嚴或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。