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使員工的行為及結(jié)果與組織目標保持一致的過程,就是績效管理的過程。
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公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響。
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官僚組織預算有限,而且必須要受到立法機關(guān)的嚴格審核,因此無法做到即時有效的獎賞作用,同時也無法編列足夠的預算在公職人員的培訓上。
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