人力資源管理繼續(xù)教育多項選擇題每日一練(2020.09.19)

多項選擇題
職務評價，也稱為崗位評價或者工作評價，是指采用一定的方法對企業(yè)中各種崗位的相對價值作出評定依據(jù)，并以此作為薪酬分配的重要依據(jù)；是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)所設(shè)崗位需承擔的（）等進行評價。
A、責任大小
B、工作強度
C、難易程度
D、所需資格條件
E、設(shè)備支出
多項選擇題
公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）
A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎懲制度
C、要實行量化管理，增加公開性
D、綜合設(shè)計、加強對員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工
多項選擇題
人才資源是對一個國家或地區(qū)具有較強的（）和創(chuàng)造能力的人們的總稱。
A、專業(yè)技術(shù)能力
B、管理能力
C、研究能力
D、勞動能力
E、學習能力
多項選擇題
人力資源招聘應遵循的原則有（）
A、效率優(yōu)先原則
B、雙向選擇原則
C、與國家的法令法規(guī)政策一致的原則
D、公開公平競爭的原則
E、有關(guān)系者優(yōu)先原則
多項選擇題
工作日志法的優(yōu)點是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費用低。
A、工作職責
B、工作內(nèi)容
C、工作關(guān)系
D、勞動強度
E、其它組織工作