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職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書與任職說明書。
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人力資源招聘應(yīng)遵循的原則有:效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、與國家的法令法規(guī)政策一致的原則、公開公平競爭的原則。
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職業(yè)通常是指個(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來源的工作。
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