人力資源管理繼續(xù)教育判斷題每日一練(2020.09.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通?？荚u人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見效應(yīng)”就越少。

2.判斷題績效管理不僅包括衡量員工績效的過程，還包括界定績效、反饋績效的過程。

3.判斷題培訓(xùn)的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益，但可以產(chǎn)生較長的效益。

4.判斷題職務(wù)評價(jià)是職務(wù)分析中的一個(gè)重要任務(wù)，其目的在于確定各個(gè)職務(wù)在組織中的相對價(jià)值，是企業(yè)薪資分配、員工職業(yè)生涯發(fā)展等的重要依據(jù)。

5.判斷題般說來，職務(wù)分析都包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：第一，確定職務(wù)的具體特征；第二，找出職務(wù)對任職人員的各種要求。