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判斷題在確定了組織對人力資源的凈需求以后，人力資源管理人員就可以著手制定有關人力資源的管理決策和措施，來解決組織所面臨的短缺和剩余問題。

1.判斷題內(nèi)傾型性格類型的人比較適合從事有計劃的、穩(wěn)定的、不需要與人過多交往的職業(yè)，如科學家、技術人員、會計師、一般辦公室人員等。

2.判斷題不管員工的職位高低、能力大小，對員工的態(tài)度考評的重點都是工作的認真度、責任感、工作的努力程度、是否服從命令等。

3.判斷題未來薪酬將更多地反映知識市場化的要求，薪酬管理將形成靜態(tài)的分析機制，以適應市場變化的需求。

4.判斷題經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按半年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5.判斷題勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于一年工資的醫(yī)療補助費。