勝任素質(zhì)模型的作用是（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

定性方法主要包括（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

（）屬于面試的基本功。