多項選擇題勝任素質(zhì)模型的作用是（）

A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.員工激勵


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1.多項選擇題在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

A.知識
B.素質(zhì)
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍

2.多項選擇題個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

A.職位分析問卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)
E.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法

3.多項選擇題觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動為主的工作
D.適用于腦力勞動為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作

4.多項選擇題非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法

5.多項選擇題近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

A.指數(shù)分析法
B.比率預(yù)測法
C.回歸分析法
D.簡單平均法
E.移動平均法