與薪酬相關的福利待遇有（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

錄用決策的要素包含（）

招聘的目的主要是（）

招聘面試評價程序有（）

招聘載體（渠道）都有（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。