單項選擇題()的內容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進行崗位分析的依據。
A.工作分析
B.工作職責
C.崗位分析
D.工作任務
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1.單項選擇題從人力資源規(guī)劃的性質上,()具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現形式。
A.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃
B.組織性人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
D.制度性人力資源規(guī)劃
2.單項選擇題求()處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段,為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘管理
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員素質培訓
3.單項選擇題福利作為薪酬體系的重要組成部分,是員工的()
A.間接報酬
B.直接報酬
C.應得報酬
D.激勵方式
4.單項選擇題企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產經營中形成的,因而一旦企業(yè)文化形成后,就具備較強的()
A.穩(wěn)定功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.導向功能
5.單項選擇題()原則是指組織在招聘過程中,應當平等對待所有的應聘者,努力營造一種公平競爭的氛圍,從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
A.真實性
B.公平競爭
C.公開
D.全面性
最新試題
非結構化的崗位分析法主要有()
題型:多項選擇題
求()處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段,為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型:單項選擇題
招聘載體(渠道)都有()
題型:多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
題型:多項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程,這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體,培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有()
題型:多項選擇題
面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察,這些素質與能力是否和崗位要求相對應,可以由()等指標來衡量。
題型:多項選擇題
定性方法主要包括()
題型:多項選擇題
與薪酬相關的福利待遇有()
題型:多項選擇題
()最早起源于泰勒的時間與動作研究,主要用于工業(yè)生產的工程研究。
題型:單項選擇題
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓,以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有()
題型:多項選擇題