多項(xiàng)選擇題（）屬于面試的基本功。
A.問
B.聽
C.觀
D.錄
E.評(píng)
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1.多項(xiàng)選擇題面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
A.分析效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.同測(cè)效度
D.內(nèi)容效度
2.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
A.遠(yuǎn)距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對(duì)抗型
E.親密型
3.多項(xiàng)選擇題面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
A.應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料與簡歷
B.職位說明書
C.面試方案
D.面試問題提綱及參考答案
E.面試評(píng)價(jià)表
4.多項(xiàng)選擇題勝任素質(zhì)模型的作用是（）
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.員工激勵(lì)
5.多項(xiàng)選擇題在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
A.知識(shí)
B.素質(zhì)
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍
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（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項(xiàng)選擇題