單項選擇題（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
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1.單項選擇題（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
2.單項選擇題（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
A.關鍵事件法
B.工作實踐法
C.主管人員分析法
D.工作日志法
3.單項選擇題（）的內容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據。
A.工作分析
B.工作職責
C.崗位分析
D.工作任務
4.單項選擇題從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現形式。
A.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃
B.組織性人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
D.制度性人力資源規(guī)劃
5.單項選擇題求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘管理
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員素質培訓
最新試題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現形式。
題型：單項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
（）的內容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據。
題型：單項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題