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人力資源管理繼續(xù)教育判斷題每日一練(2020.07.03)
判斷題
從根本上說，人力資源規(guī)劃過程主要是對可獲得的供給與需求的預(yù)測值加以比較以確定未來某一時間對人員的凈需求。
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判斷題
績效考核的具體形式很多，但總體上可分為綜合評價法和分析評價法兩類。
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判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的目標就是為眾多的利益相關(guān)者服務(wù)，而利益相關(guān)者主要是指本組織、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。
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判斷題
以股票期權(quán)為主要形式的資本分配在未來人們的薪酬中的比重會不斷擴大，并成為主導(dǎo)性分配方式。
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判斷題
問卷調(diào)查法中，問卷的設(shè)計需要花費時間、人力和物力，費用較高，單向溝通方式，所提問題可能部分地不為員工理解，可能造成填寫者不認真填寫，但不影響調(diào)查的質(zhì)量。
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