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從根本上說(shuō),人力資源規(guī)劃過(guò)程主要是對(duì)可獲得的供給與需求的預(yù)測(cè)值加以比較以確定未來(lái)某一時(shí)間對(duì)人員的凈需求。
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判斷題
人力資源部門(mén)必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距,制定各種規(guī)劃來(lái)滿(mǎn)足對(duì)人力資源的需求。
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單項(xiàng)選擇題
組織在解決所預(yù)測(cè)的人員短缺問(wèn)題時(shí),一般采用下列三類(lèi)方法:第一類(lèi)是更好地利用();第二類(lèi)是雇用另外的人員;第三類(lèi)是降低對(duì)人員的要求。
A、聘請(qǐng)人員
B、外部人員
C、現(xiàn)有人員
D、借調(diào)人員
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