判斷題以股票期權為主要形式的資本分配在未來人們的薪酬中的比重會不斷擴大，并成為主導性分配方式。
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2.多項選擇題傳統(tǒng)的激勵方式往往只注重工資、獎金和工作條件等外在因素，雙因素理論將這些歸類為保健因素，并強調管理者要從員工的工作本身上想辦法來激勵員工，這方面的措施包括（）
A、管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上
B、管理者首先要注意滿足員工的保健因素
C、管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求
D、管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎金
E、管理者要要注意正確運用表揚激勵
3.單項選擇題美國哈佛大學詹姆斯教授在實地調查中發(fā)現(xiàn)，一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經過激發(fā)可能達到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
4.單項選擇題（）就是獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得以進一步的加強、重復出現(xiàn)。
A、正強化
B、負強化
C、懲罰
D、忽視
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下面有關“變革先鋒”角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
我國的科學教育與國外相比存在著一定的差距，我們應該改進和加強的方面為（）
題型：多項選擇題
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參加國內外學術會議的參會要點包括（）
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數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項選擇題
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去掉人力資源管理中的“茫”需要做的工作是：（）
題型：單項選擇題
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