判斷題問卷調(diào)查法中，問卷的設(shè)計(jì)需要花費(fèi)時(shí)間、人力和物力，費(fèi)用較高，單向溝通方式，所提問題可能部分地不為員工理解，可能造成填寫者不認(rèn)真填寫，但不影響調(diào)查的質(zhì)量。

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2.單項(xiàng)選擇題組織中的職務(wù)分析活動(dòng)包括四個(gè)階段，即準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和（）。

A、完成階段
B、實(shí)施階段
C、組織階段
D、發(fā)展階段

3.單項(xiàng)選擇題職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書和（）

A、任職說明書
B、工作說明
C、職務(wù)說明
D、組織說明

4.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃編制過程主要包括以下幾個(gè)步驟（）

A、預(yù)測(cè)未來的人力資源供給
B、預(yù)測(cè)未來的人力資源需求
C、供給與需求的平衡
D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施
E、評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新