人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 以下哪個(gè)因素會(huì)影響到員工個(gè)人薪酬水平？（）

2 在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于（）的崗位，首先是采用外部招聘方法。

3.判斷題在進(jìn)行培訓(xùn)效果分析時(shí)，利用問(wèn)卷調(diào)查的方式了解培訓(xùn)信息更直接、更能了解受訓(xùn)人的感受。

4 美國(guó)哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。

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5.判斷題人力資源在勞動(dòng)過(guò)程中被消耗之后，不能通過(guò)人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來(lái)。

參考答案：錯(cuò)誤

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6.判斷題對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

參考答案：正確

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7.判斷題期望理論又稱作“效價(jià)-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個(gè)理論可以公式表示為：期望值=激動(dòng)力量答案：錯(cuò)誤效價(jià)。

參考答案：錯(cuò)誤

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8 職務(wù)描述具體說(shuō)明了職務(wù)的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn)，主要解決以及職務(wù)的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、（）等問(wèn)題。

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9.判斷題未來(lái)薪酬將更多地反映知識(shí)市場(chǎng)化的要求，薪酬管理將形成靜態(tài)的分析機(jī)制，以適應(yīng)市場(chǎng)變化的需求。

參考答案：錯(cuò)誤

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10 薪酬分為直接薪酬與間接薪酬兩種，以下屬于間接薪酬的有？（）

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