單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)因素會(huì)影響到員工個(gè)人薪酬水平？（）
A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
B、考評(píng)者不能堅(jiān)持原則
C、被考評(píng)者不能積極配合
D、相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
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1.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取（）的過(guò)程。
A、整合
B、保持
C、激勵(lì)
D、控制
E、調(diào)整和開(kāi)發(fā)
2.多項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)，也稱(chēng)為崗位評(píng)價(jià)或者工作評(píng)價(jià)，是指采用一定的方法對(duì)企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定依據(jù)，并以此作為薪酬分配的重要依據(jù)；是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的（）等進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A、責(zé)任大小
B、工作強(qiáng)度
C、難易程度
D、所需資格條件
E、設(shè)備支出
4.判斷題我國(guó)法律要求用人單位為其員工建立失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，以確保員工在特殊情況下能夠維持基本生活。
5.單項(xiàng)選擇題良好的（）有助于體現(xiàn)組織高層管理者以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，有利于提升組織凝聚力。
A、績(jī)效考評(píng)
B、績(jī)效總結(jié)
C、績(jī)效指導(dǎo)
D、績(jī)效計(jì)劃
最新試題
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫(xiě)可行性論證報(bào)告一般分（）階段。
題型：多項(xiàng)選擇題
科研設(shè)計(jì)一般包括（）類(lèi)型。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)顧問(wèn)式培訓(xùn)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
制訂文獻(xiàn)調(diào)查計(jì)劃（）
題型：多項(xiàng)選擇題
哪一個(gè)符合中國(guó)的傳統(tǒng)文化：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理的軟件指的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題