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判斷題人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

1.判斷題企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據整個企業(yè)中各個部門在過去員工數量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測

2.判斷題在崗位調查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等都是需要調查的內容。

3.判斷題設計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質都與職務規(guī)范所需的條件相當的候選人，它可以由單位設計，也可以由應聘者自行設計。

4.判斷題一般來說，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。

5.判斷題在評估、認識自己以及了解和選擇組織的基礎上，確定志向，設定職業(yè)生涯目標，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的一點。