單項選擇題（）就是模擬如何明確團隊的共同目標，使成員之間相互負責、集體協(xié)作，形成高度的凝聚力，從而提高團隊的士氣，增進成員的相互信任，為團隊的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
A.客戶服務游戲
B.團隊建設游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
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1.單項選擇題（）游戲，就是看如何才能站在客戶的角度思考，模擬客戶的各種需求，找出為客戶提高更優(yōu)質(zhì)高效服務的策略。
A.銷售
B.創(chuàng)造力
C.激勵
D.客戶服務
2.單項選擇題（）游戲針對如何預測市場行情并確定目標市場，使各個銷售隊伍能互相學習借鑒，進一步提高銷售業(yè)績，擴大市場占有率。
A.銷售
B.會議
C.創(chuàng)造力
D.破冰
3.單項選擇題根據(jù)“二八”原則，在工作中20%的關鍵工作產(chǎn)生了80%的工作績效。該設計遵循（）原則。
A.標準化
B.關鍵性
C.針對性
D.系統(tǒng)性
4.單項選擇題在設計和篩選公文時，必須理清需要考察的能力以及每份公文能夠測試的能力，然后才能設計出一個系統(tǒng)、能夠考察全面的公文筐。該設計遵循（）原則。
A.標準化
B.關鍵性
C.針對性
D.系統(tǒng)性
5.單項選擇題根據(jù)（），可以將無領導小組討論分成為競爭性的、合作性的、競爭與合作相結(jié)合的。
A.討論背景的情境性
B.是否被評價者分配角色
C.小組成員在討論過程中的相互關系
D.小組成員之間的探索性
最新試題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
專家預測法一般應用于（）情況。
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型：單項選擇題