單項(xiàng)選擇題（）游戲，就是看如何才能站在客戶的角度思考，模擬客戶的各種需求，找出為客戶提高更優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的策略。
A.銷售
B.創(chuàng)造力
C.激勵(lì)
D.客戶服務(wù)
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1.單項(xiàng)選擇題（）游戲針對(duì)如何預(yù)測(cè)市場(chǎng)行情并確定目標(biāo)市場(chǎng)，使各個(gè)銷售隊(duì)伍能互相學(xué)習(xí)借鑒，進(jìn)一步提高銷售業(yè)績，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。
A.銷售
B.會(huì)議
C.創(chuàng)造力
D.破冰
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)“二八”原則，在工作中20%的關(guān)鍵工作產(chǎn)生了80%的工作績效。該設(shè)計(jì)遵循（）原則。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.關(guān)鍵性
C.針對(duì)性
D.系統(tǒng)性
3.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)和篩選公文時(shí)，必須理清需要考察的能力以及每份公文能夠測(cè)試的能力，然后才能設(shè)計(jì)出一個(gè)系統(tǒng)、能夠考察全面的公文筐。該設(shè)計(jì)遵循（）原則。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.關(guān)鍵性
C.針對(duì)性
D.系統(tǒng)性
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)（），可以將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分成為競(jìng)爭性的、合作性的、競(jìng)爭與合作相結(jié)合的。
A.討論背景的情境性
B.是否被評(píng)價(jià)者分配角色
C.小組成員在討論過程中的相互關(guān)系
D.小組成員之間的探索性
5.單項(xiàng)選擇題就評(píng)價(jià)過程而言，評(píng)價(jià)中心具有（）
A.綜合性
B.動(dòng)態(tài)性
C.全面性和針對(duì)性
D.預(yù)測(cè)性
最新試題
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題