單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)和篩選公文時(shí)，必須理清需要考察的能力以及每份公文能夠測試的能力，然后才能設(shè)計(jì)出一個(gè)系統(tǒng)、能夠考察全面的公文筐。該設(shè)計(jì)遵循（）原則。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.關(guān)鍵性
C.針對性
D.系統(tǒng)性
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)（），可以將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分成為競爭性的、合作性的、競爭與合作相結(jié)合的。
A.討論背景的情境性
B.是否被評價(jià)者分配角色
C.小組成員在討論過程中的相互關(guān)系
D.小組成員之間的探索性
2.單項(xiàng)選擇題就評價(jià)過程而言，評價(jià)中心具有（）
A.綜合性
B.動態(tài)性
C.全面性和針對性
D.預(yù)測性
3.單項(xiàng)選擇題（）是中國傳統(tǒng)文化中的中庸心理在面試中的折射和反映?？脊賹?yīng)聘者的評價(jià)心中無數(shù)，舉旗不定，對好、中、差感覺模糊。由于四線上的不確定性決定了考官對應(yīng)聘進(jìn)行評價(jià)時(shí)模棱兩可、似是而非，難以準(zhǔn)確地區(qū)別應(yīng)聘者的素質(zhì)優(yōu)劣和才能高低，結(jié)果導(dǎo)致面熟分?jǐn)?shù)相對集中于一個(gè)折中的分?jǐn)?shù)段。
A.定勢效應(yīng)
B.中央趨勢效應(yīng)
C.誘導(dǎo)效應(yīng)
D.順序效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題盡管面試官在面試前一般會仔細(xì)地閱讀職位說明書，以了解職位所需員工的能力與素質(zhì)，但面試官真正錄取的卻不一定是符合公司要求或職位要求的應(yīng)聘者，可能是符合面試官自己偏好的應(yīng)聘者，這就是（）
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.順序效應(yīng)
D.與我相似效應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題面試效度是指面試的（）
A.有效性
B.標(biāo)準(zhǔn)性
C.充分性
D.適宜性
最新試題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)人對職位的偏好包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項(xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題