A.劣勢(shì)心理
B.優(yōu)勢(shì)心理
C.自炫心理
D.定勢(shì)心理
E.自戀心理
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A.吸引人才
B.儲(chǔ)備人才
C.補(bǔ)充人才
D.調(diào)節(jié)人才
E.培養(yǎng)人才
A.管理崗位描述問(wèn)卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計(jì)劃法
D.動(dòng)作分析法
A.管理崗位描述問(wèn)卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計(jì)劃法
D.動(dòng)作分析法
A.管理崗位描述問(wèn)卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計(jì)劃法
D.動(dòng)作分析法
A.關(guān)鍵事件法
B.工作實(shí)踐法
C.主管人員分析法
D.工作日志法
最新試題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
招聘載體（渠道）都有（）
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類(lèi)型。
近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱(chēng)為定量方法，最常用的（）
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
招聘的目的主要是（）