A.遠(yuǎn)距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對(duì)抗型
E.親密型
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A.應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料與簡(jiǎn)歷
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A.工作分析
B.人員選拔
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)
E.員工激勵(lì)
A.知識(shí)
B.素質(zhì)
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍
A.職位分析問卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)
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A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動(dòng)為主的工作
D.適用于腦力勞動(dòng)為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作
最新試題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
錄用決策的要素包含（）
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。