單項(xiàng)選擇題（）游戲針對如何預(yù)測市場行情并確定目標(biāo)市場，使各個(gè)銷售隊(duì)伍能互相學(xué)習(xí)借鑒，進(jìn)一步提高銷售業(yè)績，擴(kuò)大市場占有率。
A.銷售
B.會議
C.創(chuàng)造力
D.破冰
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)“二八”原則，在工作中20%的關(guān)鍵工作產(chǎn)生了80%的工作績效。該設(shè)計(jì)遵循（）原則。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.關(guān)鍵性
C.針對性
D.系統(tǒng)性
2.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)和篩選公文時(shí)，必須理清需要考察的能力以及每份公文能夠測試的能力，然后才能設(shè)計(jì)出一個(gè)系統(tǒng)、能夠考察全面的公文筐。該設(shè)計(jì)遵循（）原則。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.關(guān)鍵性
C.針對性
D.系統(tǒng)性
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)（），可以將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分成為競爭性的、合作性的、競爭與合作相結(jié)合的。
A.討論背景的情境性
B.是否被評價(jià)者分配角色
C.小組成員在討論過程中的相互關(guān)系
D.小組成員之間的探索性
4.單項(xiàng)選擇題就評價(jià)過程而言，評價(jià)中心具有（）
A.綜合性
B.動態(tài)性
C.全面性和針對性
D.預(yù)測性
5.單項(xiàng)選擇題（）是中國傳統(tǒng)文化中的中庸心理在面試中的折射和反映?？脊賹?yīng)聘者的評價(jià)心中無數(shù)，舉旗不定，對好、中、差感覺模糊。由于四線上的不確定性決定了考官對應(yīng)聘進(jìn)行評價(jià)時(shí)模棱兩可、似是而非，難以準(zhǔn)確地區(qū)別應(yīng)聘者的素質(zhì)優(yōu)劣和才能高低，結(jié)果導(dǎo)致面熟分?jǐn)?shù)相對集中于一個(gè)折中的分?jǐn)?shù)段。
A.定勢效應(yīng)
B.中央趨勢效應(yīng)
C.誘導(dǎo)效應(yīng)
D.順序效應(yīng)
最新試題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘面試評價(jià)程序有（）
題型：多項(xiàng)選擇題