A.工作名稱分心
B.工作規(guī)范分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
E.工作過程分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評估
A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟(jì)壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機(jī)會
E.職業(yè)期望
A.勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動(dòng)力的價(jià)格
C.勞動(dòng)力市場的成熟程度
D.勞動(dòng)力市場的地理區(qū)位
E.勞動(dòng)力市場信息獲取的難易程度
A.招聘單位概括
B.公眾或?qū)I(yè)介紹
C.招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍
D.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、證件、費(fèi)用
E.考試時(shí)間、地點(diǎn)
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
最新試題
勝任素質(zhì)模型的作用是()
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察,這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng),可以由()等指標(biāo)來衡量。
()又稱關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
()屬于面試的基本功。
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
在進(jìn)行效度評估時(shí),所涉及的效度主要有()
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有()
錄用決策的要素包含()