在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

（）屬于面試的基本功。

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類(lèi)型。

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。