A.勞動力市場的供求關(guān)系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動力的價格
C.勞動力市場的成熟程度
D.勞動力市場的地理區(qū)位
E.勞動力市場信息獲取的難易程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘單位概括
B.公眾或?qū)I(yè)介紹
C.招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍
D.報名時間、地點、證件、費用
E.考試時間、地點
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.企業(yè)自行招聘、錄用員工
E.獵頭公司
A.企業(yè)的形象好,是同行業(yè)的典范
B.員工優(yōu)秀
C.有比較多的接受訓練的機會
D.優(yōu)厚的薪水和福利
E.開明的管理
F.有完善的業(yè)績考評制度
G.與自己口味相投的企業(yè)文化
A.最大限度利用機會者
B.滿足者
C.有效利用機會者
最新試題
招聘載體(渠道)都有()
招聘面試評價程序有()
()又稱關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
勝任素質(zhì)模型的作用是()
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是,均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理,并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查,一般來說,企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有()
錄用決策的要素包含()
在進行面試場所的布局擺設(shè)時,面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
招聘的目的主要是()
()是決定單位招聘成本的三大模塊。