A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評估
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A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的主動和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟(jì)壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機(jī)會
E.職業(yè)期望
A.勞動力市場的供求關(guān)系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動力的價(jià)格
C.勞動力市場的成熟程度
D.勞動力市場的地理區(qū)位
E.勞動力市場信息獲取的難易程度
A.招聘單位概括
B.公眾或?qū)I(yè)介紹
C.招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍
D.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、證件、費(fèi)用
E.考試時(shí)間、地點(diǎn)
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.企業(yè)自行招聘、錄用員工
E.獵頭公司
最新試題
()最早起源于泰勒的時(shí)間與動作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
近年來,統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
錄用決策的要素包含()
在進(jìn)行效度評估時(shí),所涉及的效度主要有()
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
()屬于面試的基本功。
招聘載體(渠道)都有()