A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的制定和實現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的主動和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機會
E.職業(yè)期望
A.勞動力市場的供求關系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動力的價格
C.勞動力市場的成熟程度
D.勞動力市場的地理區(qū)位
E.勞動力市場信息獲取的難易程度
A.招聘單位概括
B.公眾或?qū)I(yè)介紹
C.招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍
D.報名時間、地點、證件、費用
E.考試時間、地點
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.企業(yè)自行招聘、錄用員工
E.獵頭公司
A.企業(yè)的形象好,是同行業(yè)的典范
B.員工優(yōu)秀
C.有比較多的接受訓練的機會
D.優(yōu)厚的薪水和福利
E.開明的管理
F.有完善的業(yè)績考評制度
G.與自己口味相投的企業(yè)文化
最新試題
錄用決策的要素包含()
無領導小組討論的試題形式可以分為()
定性方法主要包括()
求()處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段,為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
()是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
專家預測法一般應用于()情況。
近年來,統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
依據(jù)所要解決問題的方向,管理游戲通常分為()
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
()又稱關鍵事件技術(shù),關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。