多項選擇題面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。
A.分析效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
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1.多項選擇題在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
A.遠距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對抗型
E.親密型
2.多項選擇題面試官在面試前所需要準備的物品有（）
A.應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料與簡歷
B.職位說明書
C.面試方案
D.面試問題提綱及參考答案
E.面試評價表
3.多項選擇題勝任素質(zhì)模型的作用是（）
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓
E.員工激勵
4.多項選擇題在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
A.知識
B.素質(zhì)
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍
5.多項選擇題個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
A.職位分析問卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴展關(guān)鍵事件技術(shù)
E.指導線導向崗位分析法
最新試題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題