多項選擇題錄用決策的要素包含（）
A.信息準確可靠
B.資料分析方法正確
C.招聘程序科學
D.能力與崗位的匹配
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1.多項選擇題依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
A.會議游戲
B.銷售游戲
C.創(chuàng)造力游戲
D.破冰游戲
E.客戶服務(wù)游戲
2.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多想選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪問題
3.多項選擇題招聘面試評價程序有（）
A.確定面試評價標準
B.制定面試評分表
C.面試評價的實施與匯總
D.面試評分表的內(nèi)容
E.以上全部
4.多項選擇題（）屬于面試的基本功。
A.問
B.聽
C.觀
D.錄
E.評
5.多項選擇題面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。
A.分析效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
最新試題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題