A.招聘單位概括
B.公眾或?qū)I(yè)介紹
C.招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍
D.報名時間、地點、證件、費用
E.考試時間、地點
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.企業(yè)自行招聘、錄用員工
E.獵頭公司
A.企業(yè)的形象好，是同行業(yè)的典范
B.員工優(yōu)秀
C.有比較多的接受訓(xùn)練的機會
D.優(yōu)厚的薪水和福利
E.開明的管理
F.有完善的業(yè)績考評制度
G.與自己口味相投的企業(yè)文化
A.最大限度利用機會者
B.滿足者
C.有效利用機會者
最新試題
錄用決策的要素包含（）
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
在進行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）