A.選擇分析方法與人員
B.做好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
C.選擇相關(guān)背景信息
D.明確分析客體，選擇分析樣本
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A.主體
B.客體
C.對(duì)象
D.標(biāo)的
A.悉尼法恩
B.杰伊奧蒂斯
C.麥克米克
D.歐內(nèi)斯特普里莫夫
A.成本較高
B.不容易操作
C.收集的信息可靠性高
D.不容易分析
A.信度
B.效度
C.應(yīng)用性
D.操作性
A.數(shù)字化原則
B.統(tǒng)計(jì)原則
C.可靠性原則
D.實(shí)時(shí)原則
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。