A.信度
B.效度
C.應(yīng)用性
D.操作性
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A.數(shù)字化原則
B.統(tǒng)計(jì)原則
C.可靠性原則
D.實(shí)時(shí)原則
A.選擇標(biāo)桿崗位
B.確定評價(jià)表的因素和次要因素設(shè)計(jì)和權(quán)重分配
C.工作分析，完成工作說明書
D.對評價(jià)小組成員進(jìn)行培訓(xùn)
A.排序法
B.對比法
C.職位分類法
D.評分法
A.系統(tǒng)原則
B.適用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.能級(jí)對應(yīng)原則
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價(jià)新信息。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。