單項選擇題提出關(guān)于“職業(yè)職能分類計劃”理論的是（）
A.悉尼法恩
B.杰伊奧蒂斯
C.麥克米克
D.歐內(nèi)斯特普里莫夫
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1.單項選擇題工作日志法是（）
A.成本較高
B.不容易操作
C.收集的信息可靠性高
D.不容易分析
2.單項選擇題使用相同研究技術(shù)重復測量同一研究對象時，得到相同研究結(jié)果的可能性的是（）
A.信度
B.效度
C.應用性
D.操作性
3.單項選擇題評價委員會打分時不用遵循（）
A.數(shù)字化原則
B.統(tǒng)計原則
C.可靠性原則
D.實時原則
4.單項選擇題屬于工作評價流程中準備階段的是（）
A.選擇標桿崗位
B.確定評價表的因素和次要因素設計和權(quán)重分配
C.工作分析，完成工作說明書
D.對評價小組成員進行培訓
5.單項選擇題采用非分析和非定量的方法的工作評價方法的是（）
A.排序法
B.對比法
C.職位分類法
D.評分法
最新試題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題