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崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
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交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
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按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
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