單項選擇題工作日志法是（）
A.成本較高
B.不容易操作
C.收集的信息可靠性高
D.不容易分析
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1.單項選擇題使用相同研究技術(shù)重復(fù)測量同一研究對象時，得到相同研究結(jié)果的可能性的是（）
A.信度
B.效度
C.應(yīng)用性
D.操作性
2.單項選擇題評價委員會打分時不用遵循（）
A.數(shù)字化原則
B.統(tǒng)計原則
C.可靠性原則
D.實時原則
3.單項選擇題屬于工作評價流程中準備階段的是（）
A.選擇標桿崗位
B.確定評價表的因素和次要因素設(shè)計和權(quán)重分配
C.工作分析，完成工作說明書
D.對評價小組成員進行培訓(xùn)
4.單項選擇題采用非分析和非定量的方法的工作評價方法的是（）
A.排序法
B.對比法
C.職位分類法
D.評分法
5.單項選擇題下列不屬于工作評價原則的是（）
A.系統(tǒng)原則
B.適用性原則
C.標準化原則
D.能級對應(yīng)原則
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題