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判斷題工資指的是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

1.判斷題工作評(píng)估法是指通過確定工作或崗位的勞動(dòng)價(jià)值來劃分工作或崗位等級(jí)的方法。

2.判斷題期望理論又稱作“效價(jià)-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個(gè)理論可以公式表示為：期望值=激動(dòng)力量答案：錯(cuò)誤效價(jià)。

3.判斷題在不同組織中、不同時(shí)期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性，而且經(jīng)常變化。因此人力資源管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進(jìn)行調(diào)研，弄清員工未得到滿足的需要是什么，然后有針對(duì)性地進(jìn)行激勵(lì)。

4.單項(xiàng)選擇題在新員工的培訓(xùn)中，關(guān)鍵是讓新員工（）

A.了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展計(jì)劃
B.了解組織的規(guī)章制度
C.明確組織對(duì)他們的期望
D.了解績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行員工入職教育的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備時(shí)，需要準(zhǔn)備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項(xiàng)中，（）不屬于入職教育的專業(yè)內(nèi)容。

A、業(yè)務(wù)知識(shí)
B、技能知識(shí)
C、管理務(wù)實(shí)
D、企業(yè)文化