人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對(duì)員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)開始于（）

2 在考核面談時(shí)注意的原則是（）

3.填空題人力資本的思想最早是由古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出來的，古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家的鼻祖（）提出了勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的觀點(diǎn)。

4.判斷題從根本目的來說，培訓(xùn)是滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要。

5 企業(yè)員工培訓(xùn)的方法包括（）

6.填空題人事風(fēng)險(xiǎn)是指組織內(nèi)從業(yè)人員的行為指向偏離組織期望和（）或由于從業(yè)人員的行為違背客觀規(guī)律，越軌等給組織造成的損失或損害。

7.名詞解釋人力資源開發(fā)效果評(píng)估

參考答案：是系統(tǒng)地收集人力資源開發(fā)活動(dòng)成果的信息，以衡量人力資源開發(fā)活動(dòng)是否有效或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程，并為下一步人力資源開發(fā)決策提...

8.問答題試分析當(dāng)今社會(huì)勞務(wù)派遣現(xiàn)象如此盛行的主要原因有哪些？

參考答案：勞務(wù)派遣的問題說到底是一個(gè)“身份”問題。勞動(dòng)合同法強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的訂立，強(qiáng)化了用人單位長(zhǎng)期用工的責(zé)任，而勞務(wù)派遣恰恰規(guī)避...

9 工作分析的哪個(gè)階段主要是解決“為什么進(jìn)行工作分析”和“怎樣進(jìn)行工作分析”兩個(gè)方面的問題（）

10.名詞解釋計(jì)件薪酬

參考答案：是按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量以及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來支付薪酬的一種形式。