人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在員工輔導(dǎo)討論方面，金勞的方法突出于員工討論績(jī)效時(shí)情緒方面的情況，并且向主管提供了怎么處理員工情緒和阻抗的指導(dǎo)。金勞認(rèn)為員工輔導(dǎo)討論包括（）步驟。

2 組織必須嚴(yán)把人員招聘關(guān)，寧可不招或者緩招，也不要招入不合格人員，這體現(xiàn)招聘遵循（）。

3.填空題組織結(jié)構(gòu)的作用是使人力資源形成一個(gè)有機(jī)的整體，可以有效地發(fā)揮整體功能大于個(gè)體功能之和的優(yōu)勢(shì)，也可以叫做“（）原理”。

參考答案：能級(jí)層序

4.填空題內(nèi)部招募的方法包括（）。

參考答案：職位公告法、內(nèi)部推薦法、人才儲(chǔ)備法

5 在組織人力資源管理活動(dòng)中，將大量的事務(wù)性活動(dòng)委托給組織外的專業(yè)服務(wù)公司承擔(dān)，這叫人力資源管理事務(wù)性職能的（）

6 （）是預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求最常用的一種主觀預(yù)測(cè)法。

7.填空題班杜拉將通過直接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行的學(xué)習(xí)稱為參與性學(xué)習(xí)。參與性學(xué)習(xí)（enactive learning）是指（）。

參考答案：通過實(shí)做并體驗(yàn)行動(dòng)后果而進(jìn)行的學(xué)習(xí)

8.問答題簡(jiǎn)述人力資源開發(fā)的類型。

參考答案：（1）從空間形式來看，有行為開發(fā)、素質(zhì)開發(fā)、個(gè)體開發(fā)、群體開發(fā)、組織開發(fā)、區(qū)域開發(fā)、社會(huì)開發(fā)、國(guó)際開發(fā)等不同形式。

9 影響人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)部因素中最重要的是（）。

10 下列培訓(xùn)類型中屬于我國(guó)《公務(wù)員》規(guī)定的培訓(xùn)類型的是（）。