人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.03.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 為企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的調整提供基礎的是（）

2.填空題組織結構的作用是使人力資源形成一個有機的整體，可以有效地發(fā)揮整體功能大于個體功能之和的優(yōu)勢，也可以叫做“（）原理”。

3 常見的工作評價方法有（）

4 當人們進入15歲到24歲年齡階段時，大多數(shù)人就處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的（）

5 使用最為普遍的傳統(tǒng)培訓方法是（）。

6 績效考核為了評價個人優(yōu)缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式，這是指績效考核的（）

7.問答題簡述薪酬管理中需要注意的事項。

參考答案：（1）薪酬的支付必須促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
（2）薪酬制度的實施必須支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
（3）薪酬支付...

8 工作分析和工作設計的理論基礎是（）

9.判斷題現(xiàn)代企業(yè)中所運用的師徒式培訓，受訓者既要在課堂中接受培訓，又要在工作中接受有經(jīng)驗的員工的指導和監(jiān)督。

10 企業(yè)外部招聘缺點是（）