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每日一練
章節(jié)練習
人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.03.26)
來源:考試資料網(wǎng)
1
為企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的調整提供基礎的是()
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2.填空題
組織結構的作用是使人力資源形成一個有機的整體,可以有效地發(fā)揮整體功能大于個體功能之和的優(yōu)勢,也可以叫做“()原理”。
參考答案:
能級層序
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3
常見的工作評價方法有()
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4
當人們進入15歲到24歲年齡階段時,大多數(shù)人就處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的()
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5
使用最為普遍的傳統(tǒng)培訓方法是()。
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6
績效考核為了評價個人優(yōu)缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式,這是指績效考核的()
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7.問答題
簡述薪酬管理中需要注意的事項。
參考答案:
(1)薪酬的支付必須促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
(2)薪酬制度的實施必須支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
(3)薪酬支付...
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8
工作分析和工作設計的理論基礎是()
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9.判斷題
現(xiàn)代企業(yè)中所運用的師徒式培訓,受訓者既要在課堂中接受培訓,又要在工作中接受有經(jīng)驗的員工的指導和監(jiān)督。
參考答案:
正確
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10
企業(yè)外部招聘缺點是()
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