多項選擇題企業(yè)員工培訓的方法包括()
A.案例教學法
B.親驗性練習法
C.項目訓練法
D.代理學習法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題獎勵制度的類型包括()
A.獎金制
B.傭金制
C.股權獎勵制度
D.節(jié)約獎
2.多項選擇題斯特羅姆佩納斯五文化系統(tǒng)包括()
A.通用主義與特定主義維度
B.個人導向性與集體導向維度
C.具體性與擴散性維度
D.成就導向與因襲導向維度
3.多項選擇題診斷性面試的目的()
A.對應聘者求職動機了解
B.向應聘者解釋職位招募的要求
C.對應聘者實際能力考核
D.招聘單位與應聘者補充深層次信息
4.多項選擇題企業(yè)基本經營戰(zhàn)略()
A.成本領先戰(zhàn)略
B.產品差別化戰(zhàn)略
C.市場焦點戰(zhàn)略
D.縱向整合戰(zhàn)略
5.多項選擇題心理測試主要項目包括()
A.職業(yè)能力傾向性測試
B.個性測試
C.價值觀測試
D.職業(yè)興趣測試
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最新試題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
根據薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現象屬于“暈輪效應”。
題型:判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是()
題型:單項選擇題
對于少數組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
題型:判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題