人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.04.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在經(jīng)濟全球化和信息化的背景下，世界進入了知識經(jīng)濟時代，人力資源管理的重點將由“手工工作者”轉(zhuǎn)向（）

2 射測驗法屬于（）

3.問答題簡述人員錄用的程序。

（1）背景調(diào)查
（2）體檢
（3）簽訂試用合同
（4）員工的安排與試用
（5）正式錄用

4.判斷題技能是人們從事活動的某種動作能力，是人經(jīng)過長期實踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。技能通過反復練習而形成。

5 輪換計劃即是為實現(xiàn)工作內(nèi)容的（）、保持和提高員工的創(chuàng)新熱情和能力、培訓員工多方面的素質(zhì)，而擬訂的大范圍地對員工的工作崗位進行定期變換的計劃。

6.問答題簡述員工培訓與開發(fā)的意義？

參考答案：（1）提高自我意識水平
通過培訓，員工能很好的了解自己的定位、承擔的責任，能更好的適應工作環(huán)境和團隊環(huán)境，更好...

7.填空題人力資源的開發(fā)方法：（）、（）、（）。

參考答案：自我開發(fā)；職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)

8.填空題組織發(fā)展理論主要根源于四個理論基礎：（）、（）、（）、（）。

參考答案：心理學；社會學；人類學；管理學

9.判斷題工作分析是指獲取并分析企業(yè)中某個特定工作職務的相關信息，以便對該職務的工作內(nèi)容和任職資格等做出明確規(guī)定的過程。