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人事風險是指組織內從業(yè)人員的行為指向偏離組織期望和()或由于從業(yè)人員的行為違背客觀規(guī)律,越軌等給組織造成的損失或損害。
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影響個人職業(yè)生涯發(fā)展的因素主要包括個人因素和環(huán)境因素,而在環(huán)境因素中最主要的是社會環(huán)境和()環(huán)境。
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家庭
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在人力資源供給預測時,通過找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來人事變動趨勢,此種方法稱為()法。
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馬爾可夫
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