A、使評價委員基本熟悉整個工作評價的流程
B、消除評價委員會對各項指標(biāo)理解的差異
C、可以發(fā)現(xiàn)分值變異的情況并及時修正
D、可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標(biāo)桿崗位
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A、高層
B、中層
C、基層
D、董事會成員
A、專業(yè)水平
B、智能水平
C、解決問題能力
D、風(fēng)險責(zé)任
A、海氏工作評價系統(tǒng)
B、要素比較法
C、評分法
D、職位分類法
A、工作分析是工作評價工作的基礎(chǔ)
B、工作評價是工作分析的邏輯結(jié)果
C、工作評價是工作分析的前提條件
D、工作評價是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計之間的一個必備環(huán)節(jié)
A、從狹義工作評價系統(tǒng)到廣義工作評價系統(tǒng)
B、從描述性靜態(tài)工作評價到戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價
C、從主觀性較強的工作評價技術(shù)到計算機技術(shù)的廣泛應(yīng)用
D、從單一的工作評價方法到多種方法相結(jié)合
最新試題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
下面屬于外部專家的是（）。