A、高層
B、中層
C、基層
D、董事會成員
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A、專業(yè)水平
B、智能水平
C、解決問題能力
D、風險責任
A、海氏工作評價系統(tǒng)
B、要素比較法
C、評分法
D、職位分類法
A、工作分析是工作評價工作的基礎(chǔ)
B、工作評價是工作分析的邏輯結(jié)果
C、工作評價是工作分析的前提條件
D、工作評價是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計之間的一個必備環(huán)節(jié)
A、從狹義工作評價系統(tǒng)到廣義工作評價系統(tǒng)
B、從描述性靜態(tài)工作評價到戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價
C、從主觀性較強的工作評價技術(shù)到計算機技術(shù)的廣泛應(yīng)用
D、從單一的工作評價方法到多種方法相結(jié)合
A、工作評價排序表
B、工作評價報告
C、工作評價意見表
D、工作分析書
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最新試題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
下面屬于外部專家的是()。
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
工作分析興起于()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。