A.人類社會(huì)的繁榮與發(fā)展
B.人力資源配置和人的全面發(fā)展
C.生產(chǎn)力的發(fā)展
D.商業(yè)的發(fā)達(dá)
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A.芒斯特伯格
B.泰勒
C.巴魯什
D.狄德羅
A.將工程師的效率目標(biāo)與心理學(xué)家的研究目標(biāo)結(jié)合起來(lái)
B.組織美國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革委員會(huì)對(duì)美國(guó)政府機(jī)構(gòu)的職位進(jìn)行調(diào)查
C.提出了一種在實(shí)驗(yàn)室條件下進(jìn)行工作分析的程序方法
D.編制軍官任職技能說(shuō)明書
A.工作耐心
B.身體健康狀況
C.智力水平
D.工作技能
A.工人
B.經(jīng)理
C.“內(nèi)行人”
D.媒體
A.提出了一種在實(shí)驗(yàn)室條件時(shí)下進(jìn)行工作分析的程序方法
B.從“內(nèi)行人”那里獲取真實(shí)而準(zhǔn)確的工作信息
C.領(lǐng)導(dǎo)美國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革
D.編制軍官任職技能說(shuō)明書
最新試題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。