A.將工程師的效率目標(biāo)與心理學(xué)家的研究目標(biāo)結(jié)合起來(lái)
B.組織美國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革委員會(huì)對(duì)美國(guó)政府機(jī)構(gòu)的職位進(jìn)行調(diào)查
C.提出了一種在實(shí)驗(yàn)室條件下進(jìn)行工作分析的程序方法
D.編制軍官任職技能說(shuō)明書(shū)
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A.工作耐心
B.身體健康狀況
C.智力水平
D.工作技能
A.工人
B.經(jīng)理
C.“內(nèi)行人”
D.媒體
A.提出了一種在實(shí)驗(yàn)室條件時(shí)下進(jìn)行工作分析的程序方法
B.從“內(nèi)行人”那里獲取真實(shí)而準(zhǔn)確的工作信息
C.領(lǐng)導(dǎo)美國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革
D.編制軍官任職技能說(shuō)明書(shū)
A.斯科特
B.巴魯什
C.賓漢
D.芒斯特伯格
A.賓漢
B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克
D.巴魯什
最新試題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。